Si le risque d’accident est réel, dans les entreprises, il ne faut pas, non plus, négliger les risques psycho-sociaux qui peuvent survenir suite à des problèmes liés au travail, qu’ils soient relationnels ou dus à une trop grande pression. Quels sont-ils exactement et comment les prévenir sont les sujets apportés ici.

Des chiffres pour préciser ces risques

Alors que la moitié des travailleurs doivent effectuer leur tâche dans l’urgence et qu’un tiers doit faire face à des ordres contradictoires, le salarié est souvent dans une position délicate. Ils sont encore un tiers à se déclarer en conflit avec des collègues ou des supérieurs et un quart à sentir leur santé se dégrader à cause du stress. Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes.

Les risques à prendre en compte

Sont alors considérés les problèmes en lien avec :

• la charge de travail : trop ou trop peu de travail, voire un travail trop répétitif ;

• l’organisation du travail : un rythme trop élevé, un travail mal défini ou des ordres contradictoires, des objectifs imprécis ;

• les relations dans le travail : pas de reconnaissance du travail, pas de soutien des collègues… ;

• l’environnement socio-économique : avenir incertain de l’entreprise, mise en concurrence… ;

• l’environnement physique : froid, chaleur, bruit, manque de place…

Tous ces risques peuvent entraîner des dépressions plus ou moins grandes, de la perte de sommeil, avec des conséquences psychosomatiques, des difficultés musculosquelettiques, des maladies cardio-vasculaires. De plus, outre ces difficultés, ils peuvent découler sur une perte d’attention au travail et, donc, sur des accidents.

La façon de prévenir ces risques

Identifier les causes ou les responsables de ces risques ne suffira qu’avec une prise en compte de tous et une mobilisation de chacun. C’est devant cette seule solution que toutes les préventions pourront se révéler efficaces. Aussi, un accord-cadre, signé le 26 avril 2007, entre partenaires sociaux du patronat et des salariés, à l’échelle européenne, a été signé. Il permet de prendre en compte les différentes situations de stress dans le cadre du travail et de mettre en place des systèmes de détection. Absentéisme, turn-over, conflits, sont autant de signaux à considérer pour mieux étudier le travail, son organisation, son environnement et les relations entre les salariés, voire entre les salariés et les encadrants.

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Si l’employeur doit faire en sorte que des mesures de sécurité soient appliquées au sein de son entreprise, les postes de travail ne sont pas les seuls à être visés tout particulièrement lors des inspections. Les règles spécifiques à l’hygiène doivent être respectées. Mais quelles sont-elles exactement ? Cet article va y répondre.

Les sanitaires

Des vestiaires aux douches, des lavabos aux toilettes, tout doit être pensé pour que le salarié puisse disposer d’installations sanitaires pour assurer sa propreté. Vestiaires en nombre suffisant, bien sûr, avec armoires pouvant fermer, lavabos, douches et toilettes séparés hommes et femmes, dont un urinoir pour 20 hommes et deux cabinets pour 20 femmes.

Les repas

Si la tenue de repas sur le lieu même du travail est interdite, les entreprises doivent prévoir, à partir du moment où 25 personnes le demandent, un lieu de restauration disposant d’un réfrigérateur, de réchauffement de plats, et d’un robinet avec eau potable. Si ce nombre est inférieur à 25, un lieu sera néanmoins nécessaire, disposant des règles d’hygiène et de sécurité utiles. En outre, introduire de l’alcool, en dehors de la bière, du cidre et du vin, est interdit pour les salariés. Le tabac est, également, interdit, sur le lieu de travail même, comme il est interdit d’héberger le personnel dans les locaux réservés au travail.

Les autres mesures

Elles concernent le bruit au sein de l’entreprise. Il doit être mesuré régulièrement et dispose d’un seuil légal de 85 db. Les mesures figurent sur un document soumis au CHSCT et au médecin du travail. Au-delà de ce seuil, des règles doivent être établies pour ne pas exposer les salariés à un tel seuil.

L’éclairage doit également être suffisant, que ce soit sur le lieu de travail, mais aussi dans les couloirs et autres distributions pour éviter fatigue visuelle et accidents.

Enfin la température doit être raisonnable et les aérations être bien pensées afin de préserver la protection des salariés et leur garantir une bonne santé.

En cas de non respect de ces mesures, l’inspecteur du travail mettra l’employeur en demeure, sous un délai de 4 jours à 1 mois, selon les cas et, au-delà de ce délai, si rien n’a été fait, dressera un procès-verbal qui pourra aller d’une amende à un risque d’emprisonnement.

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